【楚天评】东湖评论：推动人才发展与支点建设“双向奔赴”

2月14日，省委书记、省人大常委会主任王忠林出席全省组织部长会议并强调，要深入推进人才强省战略，形成近悦远来、广聚英才的良好局面，切实强化支点建设的人才支撑。千秋基业，人才为本。人才工作事关党和国家事业兴衰，事关高质量发展，更需以战略眼光、全局高度，精心谋划人才工作，全力推进人才工作，为实现高质量发展和现代化建设注入新动力。

瞄准搭建舞台“点题”，以聚焦用才为“导航仪”，以点带面提升改革“效率”。古往今来，人才始终是富国之本、兴邦大计。当前，国内外竞争日益激烈，只有立足当下行固本之举，放眼未来谋长远之策，才能进一步掌握主动权。一方面要加快构建人才工作新格局。通过健全充分信任、授权松绑的人才使用机制，建立破立并举、分类科学的人才评价机制，持续推动人才支持全覆盖、工作推进全链条、服务保障全周期，进一步凝聚强劲合力。另一方面，要以系统思维抓好抓实人才工作。通过实施“十百千万”行动，开辟海外优秀青年人才引进“绿色通道”，提升高端创新平台吸引集聚人才能力，认真挑选出能挑重担、能担重任的“好苗子”，并跟踪培养发展，推动人才发展与支点建设需求双向奔赴。

抓住拓宽渠道“破题”，以问题导向为“金钥匙”，定点落实提升用才“效度”。人才是培育新质生产力和凝聚支点建设发展动能的中坚力量。这就告诉我们要充分发挥人才资源的引领和支撑作用。但与此同时，我们也要意识到，人才的能力与素质并非与生俱来，而是不断加以培养历练，才能保证与时俱进的活力。比如在探索信息化评价方式这点上，武汉市东湖高新区试点人才“注册制”“积分制”等开创性举措走在全国前列，不失为一种有益探索。另一方面，要坚持评价与使用并举，评价与培育并重，充分激发人才创新创造活力。比如湖北省先后设立重点研发计划青年科学家项目、“智能建造”青年科技人才服务企业专项、青年科技人才培养支持专项，青年科技人才项目占省计划项目的比例超过60%。这一项项举措正在以可见的方式发挥作用，各类人才政策不断释放制度创新红利，为改革发展注入力量。

着力营造环境“答题”，以强化保障为“助推器”，高点定位提升留才“效能”。让事业激励人才，让人才成就事业。做好人才文章落脚点就是要坚持服务至上，办好各项“关键小事”。近年来，湖北围绕“怎样成才、成什么才”不断优化服务保障，积极营造“用心育才，赋能成才”的氛围，着力涵养人才发展源头活水。从成立人才发展联盟、设立青年人才之家，到建立高层次人才专项事业编制周转池、创造性推进博士后人才倍增行动，再到出台人才安居政策升级版、推出城市人才卡，全省各地纷纷打出一套优化人才发展生态的“组合拳”，营造出尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。多措并举之下，进一步建强湖北战略人才梯队力量，将“惟楚有才”的金字招牌擦得更亮。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”网评团队成员，湖北省网络作家协会会员）

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