年会上饮酒身亡能被认定工伤吗？

读者来信

编辑您好！

我的朋友在上海一家公司从事销售工作。2024年初，在外地出差的他特地赶回上海参加公司年会。赶到现场时年会已过半程，他吃了几口饭菜，就拿起酒杯开始敬酒，没过多久，他就从椅子上摔倒在地。同事把他扶起来后，他又滑了下去，并表示自己要休息一会儿，随后就径直躺在了地上。

年会在当晚9点结束，同事们散场时却发现怎么也喊不醒他，送往医院后当晚他被确认死亡。请问，员工在年会上不幸饮酒死亡，能算工伤吗？公司该承担责任吗？

上海 陆先生

为您释疑

陆先生您好！

《工伤保险条例》明确将醉酒死亡排除工伤之外，如《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。据此，不论醉酒是否符合在工作时间和工作场所内，醉酒死亡都不构成工伤。

虽说酒醉不构成工伤，但这并不意味着公司没有任何责任，因为公司作为年会的组织者，对与会者仍负有安全保障义务：一是提醒义务，提醒参会者适量饮酒；二是照顾义务，如果与会者饮酒过量，甚至醉酒，公司应当安排人员将其置于安全状态。因而，如果公司未尽到上述安全保障义务，则需要承担一定的过错赔偿责任。

此外，虽然年会并非严格意义上的工作场所，但通常可以视为基于工作性质而衍生的集体活动，可视为工作场所。依据《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以及《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工参加年会过程中遭受意外事故而亡，或突发疾病48小时内死亡的，而非醉酒死亡，则可认定工伤。

还需提醒的是，我国民法典第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。司法实践中，共同饮酒者若存在以下4种情况之一的，则可视为有过错，需要承担过错赔偿责任：一是强迫性劝酒；二是明知对方不能喝酒仍劝其饮酒；三是在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家、未尽到照顾义务；四是明知对方饮酒放纵其酒后驾车、未劝阻导致发生车祸等损害。

陕西恒达律师事务所律师 赵良善

来源：工人日报 记者 唐姝